三重社區大學§ 在地文化銀行‧城市文藝復興§

本校師資遴聘是依據【三重社區大學校務組織及運作辦法】，持續招募講師人才，應徵之準講師必須提送符合本校課程設計原則之課程大綱及個人相關經歷之證明文件等，行政人員先進行符合優先遴聘課程之文件審查，通過後再送校務會議的講師聘審委員會進行內容審議，由委員會報校務會議核備。

通過課程審議後的每位講師必須參加本校開學前舉行的講師研習，針對授課技巧，進行培訓及授課方式修正，以使課程符合本校對在地化的要求，以及促成學員自我組織，更進一步帶動三重蘆洲地區藝文處處的活潑風氣，提升人文涵養。

每學期授課尾聲將進行教師評鑑作業，由學員、行政人員（包含校務志工），以及講師參與校務的出席紀錄，統計形成教師考核分數。如有未達續聘分數或違反本校相關規定之講師，則不予續聘。

為加強推動本校的特色學程，三重社大自96年起，每年進行兩次的講師研習，以積極培養本校特色講師。其中，凡積極配合本校公益政策表現優異者（如帶領班級同學組隊代表本校參加校外競賽獲獎、參與行動教室之外派講師、配合本校提送非正規課程認證通過之講師等），皆能獲得本校公開表揚、特別報導宣傳或獎補助金，肯定講師之努力。